Miki Sakai (47 tuổi): Từ giới giải trí đến Giám đốc Tập đoàn Fujiya – Những điểm chung giữa công việc diễn viên và giám đốc

Trong những năm gần đây, với sự thúc đẩy cải cách quản trị doanh nghiệp và tận dụng các góc nhìn đa dạng trong hội đồng quản trị, số lượng nữ giám đốc độc lập bên ngoài đã tăng mạnh. Lần này, chúng tôi tập trung vào hành trình của thế hệ STORY khi họ dấn thân vào lĩnh vực "giám đốc độc lập bên ngoài" đầy mới mẻ. Họ đang nhìn thấy những gì trong cuộc thử thách này?

Xem thêm ảnh: Miki Sakai (47 tuổi) tại văn phòng

Thế giới mới mở ra khi không ngần ngại dấn thân vào lĩnh vực chưa biết. Chinh phục bằng tinh thần ham học hỏi sẵn có

Cô Miki Sakai, 47 tuổi, cư trú tại Tokyo, hiện là Giám đốc độc lập bên ngoài của Công ty Cổ phần Fujiya.

Lời đề nghị đảm nhiệm vị trí giám đốc độc lập bên ngoài từ Fujiya đến vào năm 2021. Cô Miki Sakai vô cùng ngạc nhiên, "không thể tin được" khi nhận được lời mời từ cấp trên. Đối với cô, người đã gắn bó với nghề diễn viên từ tuổi thiếu niên, quản trị doanh nghiệp là một thế giới hoàn toàn xa lạ. Sau khi tìm kiếm thông tin rộng rãi về công việc của một thành viên hội đồng quản trị từ bạn bè làm việc trong các công ty, cô đã suy nghĩ lại và nhận ra rằng "chính vì là giám đốc độc lập bên ngoài nên tôi mới có thể phát huy góc nhìn của mình".

Trước đó, từ năm 2007, khi hoạt động với tư cách là Đại sứ thiện chí của tổ chức phi chính phủ quốc tế World Vision Nhật Bản, cô đã cảm nhận được nhiều vấn đề xã hội thông qua trải nghiệm thực tế. Cô muốn đào sâu những thắc mắc này bằng kiến thức học thuật, nên đã tiếp tục học lên cao. Vào thời điểm đó, cô rất bận rộn với vai trò là nghiên cứu sinh thạc sĩ ngành nghiên cứu hợp tác quốc tế, diễn viên và chăm sóc con cái.

"Tôi nghĩ rằng mình có thể vận dụng tổng hợp kinh nghiệm đọc và nghiên cứu một lượng lớn luận văn, tài liệu, cùng kiến thức cơ bản về luật doanh nghiệp và tài chính đã học tại khoa kinh doanh của trường đại học. Gia đình cũng động viên 'Hãy thử thách bản thân đi!', nên tôi đã chấp nhận với suy nghĩ 'Không phải là không làm được, mà hãy cứ thử đã'".

Hội đồng quản trị họp mỗi tháng một lần, đôi khi hai lần, không chỉ trong phòng họp mà còn đi tham quan nhà máy. "Tôi cảm thấy có những điểm chung giữa công việc diễn viên và công việc giám đốc. Trong diễn xuất, tôi đọc kỹ kịch bản, tìm hiểu bối cảnh nhân vật, khám phá mối quan hệ với các nhân vật xung quanh, suy nghĩ thấu đáo về việc phân tích nhân vật và cách thể hiện trước khi bắt đầu công việc. Đối với hội đồng quản trị cũng vậy, với tài liệu họp được phát trước, tôi không chỉ nhìn vào các con số, mà còn phải nhìn thấy bối cảnh đằng sau chúng, đặt câu hỏi và kết nối với tương lai. Đó là một quá trình tương tự như diễn xuất hay nghiên cứu tại viện. Hơn nữa, giống như những cuộc trò chuyện phiếm trong phòng chờ trước khi quay phim định hình không khí tác phẩm và tinh thần đồng đội, tôi cũng coi trọng những cuộc trò chuyện tự nhiên trong phòng chờ hội đồng quản trị, khi di chuyển tham quan nhà máy hay trong các bữa ăn. Thời gian phát biểu trong cuộc họp có hạn, vì vậy chúng tôi lắng nghe và bổ sung ý kiến cho nhau giữa các thành viên hội đồng quản trị độc lập thông qua những cuộc trò chuyện thân mật ngoài cuộc họp. Để có được những cuộc trò chuyện quý giá trong phòng chờ đó, tôi luôn là người đến sớm nhất vào ngày họp hội đồng quản trị (cười)".

Tinh thần ham học hỏi được tôi luyện trong việc xây dựng vai diễn và khả năng đọc hiểu dữ liệu được mài giũa khi viết luận văn tại trường đại học, có lẽ đã được cô ứng dụng trực tiếp vào lĩnh vực quản trị, đồng thời định hình hình ảnh giám đốc độc lập bên ngoài theo phong cách riêng của mình. Thế mạnh của Fujiya là chuyên về bánh kẹo phương Tây, sở hữu nhân vật Peko-chan nổi tiếng mà ai cũng biết, cùng các sản phẩm bán chạy lâu năm có độ nhận diện cao. Mặt khác, dữ liệu cho thấy rõ ràng sự suy giảm dân số và tỷ lệ sinh thấp, cộng thêm thách thức lớn trong vài năm gần đây là giá nguyên liệu thô tăng vọt, đặc biệt là giá ca cao tăng nhanh hơn cả lúa mì và trứng. Cô cảm thấy nguy cơ rằng sản phẩm "Choco Mamire" rất được ưa chuộng gần đây, ra đời từ món "Country Ma'am" nổi tiếng, có thể sẽ "không còn được phủ đầy sô cô la nữa".

"Tuy nhiên, tôi nghĩ chúng ta cần phải bảo vệ những giá trị quan trọng, đồng thời vận dụng trí tuệ và linh hoạt đối mặt với sự thay đổi của xã hội. Tôi muốn những hương vị quen thuộc từ thời thơ ấu được lưu truyền qua nhiều thế hệ. Trong tương lai, với việc vận hành nhà máy mới tại Việt Nam, công ty sẽ hướng tới mở rộng thị trường toàn cầu, đặc biệt là thị trường châu Á, cùng với những thách thức mới như xuất khẩu bánh kem đông lạnh, điều này khiến tôi rất phấn khởi. Bánh kẹo Nhật Bản cũng rất được du khách quốc tế ưa chuộng, nhưng tôi muốn mang chất lượng và hương vị thơm ngon đó đến với nhiều người hơn trên thế giới."

Vào ngày họp hội đồng quản trị, cô luôn mặc vest để chuẩn bị tinh thần và chào hỏi to rõ ràng bằng nụ cười khi vào phòng. Hội đồng quản trị của Fujiya có 12 thành viên, trong đó có 5 giám đốc độc lập và 2 nữ giám đốc, nhưng cô cho biết chưa bao giờ coi mình là phụ nữ. Cô tiếp tục đối mặt với thử thách, vận dụng tổng hợp tinh thần ham học hỏi và khả năng phân tích đã tích lũy từ vai trò diễn viên và nhà nghiên cứu, hướng tới tương lai.